M纽约etropolitan学院致力于提供一个学习和工作不被非法歧视损害环境。 mcny禁止对种族,肤色,性别,性别,怀孕,宗教,信仰,婚姻状况,合作地位,年龄,性取向,性别认同,性别表达的基础上,任何人的学生,员工或第三方歧视或骚扰,国籍,残疾,军事地位,或在入学和管理方面的教育课程或在大学管理的方案和活动的个人的就业任何其他受法律保护的范畴。

学生服务办公室

60西大街,纽约,纽约州10006
电话: 212-343-1234分机。 5009
传真: 212-334-6527
电子邮件: studentservices@mcny.edu

小时:
Mon & Thur: 10am - 7pm
Tues & Wed: 10 am - 6pm
周五:下午1点 - 下午6点
1st & 3rd Sat: 10am - 2pm

学生服务办公室

463东149街,布朗克斯,纽约10455
电话: 212-343-1234分机。 2808
传真: 718-665-7788
电子邮件: studentservices@mcny.edu

小时:
Mon, Tues & Thurs: 10am - 6pm
周三:上午11点 - 晚上7点
周五:预约
1日星期六:上午10点 - 下午2点

学生教育记录保密 mcny与1974年的家庭教育权和隐私权的行为完全符合经修正。该法律规定,该机构将维持学生的教育记录的保密性。从学生的教育记录的个人身份信息不会未经学生同意,不得披露,除了mcny内的其他学校官员谁mcny已经确定为具有合法的教育权益,并给他人的程度家庭教育权利和隐私法授权披露未经同意。学校官员是mcny在管理,监督,学术研究或技术支持人员位置(包括执法单位人员和医务人员)的人;一个人或公司与他们mcny已签约(如律师,审计师或收集代理);服务于董事会的人;或学生服务上的官方委员会,比如纪律或申诉委员会,或在执行其任务协助另一所学校的官员。学校官员拥有合法的教育利益,如果官员需要为了审查的教育记录以满足他或她的职业责任。根据要求,学院还公开教育记录未经同意到另一所学校,其中学生寻求或打算招收的官员。 目录信息 如果披露的目录信息是指包含在一般不会被认为是有害的学生或侵犯隐私权的教育记录信息。 mcny指定的学生信息如下几类为公共或目录的信息。 mcny可自行决定披露这些信息,而学生的书面同意。

  • 名称
  • 地址
  • 电话号码
  • 电子邮件地址
  • 照片
  • 出生日期
  • 学籍(包括全职或兼职)
  • 研究的主要领域
  • 级别或目的
  • 入学日期
  • 获得学位
  • 荣誉和奖励收到
  • 最近的教育机构参加
  • 学生证号码

当前就读的学生可以要求他或她的目录信息不是通过提交发布 退出表 与注册办公室。学生应该知道,选择退出并不妨碍信息的发布给学校官员如上所述,也不会阻止学校官员从确定的名称或在课堂披露学生的机构的电子邮件地址的学生。 正确的检查记录 学院尊重学生的权利检查和审核其教育档案,与提交的与招生,就业或就业安置相关的家长和密函和建议的财务信息除外。学生谁相信他们的教育记录包含不准确或误导性信息,应与有关的或者未按照本法规定和mcny实现的不准确的数据的修正政策书记官长的办公室。学生应完成的记录的审查,形成可在处长的办事处。 mcny将履行在收到请求的30天期限内请求审查记录。 投诉 每个学生都有提出申诉与家庭政策和教育部门的合规办公室(地址如下),如果大学没有遵守法律的要求权。 家庭政策合规办公室 我们。教育400马里兰大道的部门,申银万国华盛顿特区20202-5901

开始FERPA教程

mcny学生将自己相称作为成年人,并表现在有利于学院的使命的方式。大学承认的探究和知识的传播自由是高等教育的基础。然而,权利或自由的任何断言必须为愿意来平衡,以承担相应的责任。这包括尊重他人的权利,在学术界和接受对自己的行为负责。辖学生行为和行为非学术性质的居住与学生的院长。

歧视,骚扰,性侵犯,起雾,破坏和/或非法行为

在保护校园的所有个人的权利的利益,学院建立了禁止歧视,骚扰,性侵犯和其他破坏性和或非法行为的行为标准和政策和程序。学生必须切莫:

  • 做任何暴力口头或人身威胁,或以胁迫的行为,恐吓,敌意或威胁的方式,以学生,教师或工作人员。
  • 将在校园枪支,箱刀具,刀,狼牙棒,或者用于攻击任何仪器或设备的武器。
  • 从事专业和或非法行为或行为,如骚扰,殴打(见性骚扰和性侵犯单独的章节),伪造官方大专文件,偷窃,损害个人或大学的财产,使用非法物质,破坏类或活动学院的处所等的区域
  • 上传或下载受版权保护的作品,音乐,电影,软件,视频游戏等版权作品,未经业主授权。这是违反联邦版权法的。
  • 在任何大学的电脑观看色情或其他不适当的网站。
  • 任何行为,与学院的运作,或罔顾后果地或故意危害或威胁任何个人的精神或身体健康状况,包括但不限于威胁,胁迫,骚扰或暴力行为的任何情况干涉。

而这些项目涉及的行为主要标准,这是不现实的名单每一个潜在的违规行为;学院保留这些原则扩展到类似行为的权利。

程序非学术违规行为

教师,管理人员或学生团体的任何成员都可以通过下面的方法对文件对任何罪行的学生的投诉。投诉必须在初始事件后的30天内提出。而这个过程就足够了报表中的大多数罪行,学生应审查特殊路段报告的性骚扰,歧视,欺凌和性侵犯的情况。

提出申诉

投诉必须提交书面学生的院长。它必须输入,或写清晰,注明日期,并签名(电子签名就足够了)。投诉必须清楚地描述事件,包括具体的时间和发生的日期和所涉及的所有人员。高校可立即暂停投诉的受检者(S),调查,听证会之前,如果出现人身伤害的威胁的可信指控。这种暂停适用,持续时间不超过48小时。如果在调查后,有足够的间接证据表明,允许在校园内呈现出风险的受检者(S),暂停将被纪律听证未决的扩展。在其他情况下,学生的院长可以指定一名代表进行了调查指控(S)。院长的指定代表会通知被告方,并可以安排实况会议开始调查。作为事实调查过程的一部分,被告可提出书面回应这些指控。在事实调查过程中,对有关各方的协议,学生的指定代表的院长可以尝试调解非正式地解决问题。性骚扰投诉不得进行调处直接当事人,但双方都接受的解决方案之间可以通过学生的院长代表提供便利。性侵犯索赔,不得进行调处。如果问题没有在这个层面解决,训导主任的指定代表将引用了纪律聆讯投诉。

纪律聆讯和正当程序

训导主任将召开行为审查委员会听取申诉。董事会由两个学生,一个教员,和一个专业的工作人员,所有的人都是公正的。学生服务会主持的副主任董事会,但不会是一个投票成员。被告和原告将被通知听证会,并会要求参加。如果一方或双方选择不出席,学院有权在开展在他们的缺席听证会。如果确定被告姿势人身伤害的威胁,委员会可要求被告提交书面回应这些指控,而不是亲自出席听证会。听证会只开放给谁被董事会邀请的人士和证人。对于听证会被告或原告可以请求援助,受到行为审查委员会的批准。板必须给予至少24小时注意到这种援助的存在希望在听力。个人不得由律师陪同。董事会将听取有关申诉的所有证词将被允许向所有当事人和证人的问题,如果有的话。被告和投诉将通常不被允许听力期间直接询问对方,并且可以在基板之前单独被调用。董事会可以选择记录在其​​自由裁量权的听证会。听证会结束后,董事会将在私人会面,如果任何审议并形成其调查结果和制裁措施的建议。建议和结论应基于证据标准的优势。这一建议应当在听证的两个工作日内提交给训导主任。董事会可以建议的指控被解雇或纪律处分,如下所述,包括从大学停职或解雇的征收。根据审计委员会的结论,学生的院长或指定人会就投诉作出决定,并确定是否有适当的制裁(S)。院长将通知被告以书面的决定,并在听证的10个日历日内提出上诉的权利。通知还将以涉嫌暴力犯罪包括强迫性犯罪,或有关纪律听证会的最终结果(包括任何违反非强迫性性犯罪(乱伦或强奸)的犯罪行为的受害者作出发现有一直致力于和制裁听证会的结果征收)相对于涉嫌犯罪的,不管。通报也可以做出关于涉及暴力或非强迫性性犯罪的犯罪纪律处分程序的最终结果的任何第三方,如果发现谁是被指控的肇事者学生违反学院的规则或政策。最终结果的公开将只包括:被指控的肇事者的名字,违反承诺,并规定对被指控的肇事者的制裁。披露将不包括任何其他的学生,包括被害人或证人的名字,没有其他学生的书面同意。在性骚扰案件的投诉人将直接关系到原告任何制裁的通知,如果发现性骚扰有发生,例如制裁与投诉人骚扰避免接触或离开学院。不管骚扰是否发现已经发生,双方应给出结果,并有权上诉的通知。该学院是由克利行为必须给校园社区及时预警,代表学生或员工的安全构成威胁的罪行。这些信息是从健康或安全紧急情况的例外情况FERPA豁免。投诉人与谁与调查将协作打击报复的保护任何个人。报复的任何行为,应立即向学生或其他学院行政管理的院长,将彻底调查。

纪律上诉

由学生或指定人的院长作出的决定可以上诉,以书面形式向内部通知之日起14个日历日内执行副总裁招生管理。未能在此期限内提出申诉,均构成对上诉权利的放弃。所有的上诉将被限制在原来的听证会的审查,包括任何证明文件。上诉将被限制为:

  • 确定原始听证会是否以公平的方式,并根据大学的政策进行。
  • 判断来决定是否基于证据的优势。
  • 确定制裁是否适合违规行为。
  • 考虑新的信息,这不是可在首次开庭的时间。

行政处分

实施的制裁将被违反,之前的不当行为和学生的理解和意愿的严重程度来决定接受的行为承担责任。可能的制裁包括但不限于以下内容:

  • 口头和书面或警告。
  • 社区或大学的服务。
  • 行为的合同。
  • 罚款和或归还。
  • 社会缓刑(从一个学生社团,团体或活动暂停)。
  • 从暂停上课或正对校舍。
  • 解雇。
  • 自由裁量的制裁,其中可能包括在学生的永久文件符号。

学校有权制裁结合起来,在适当的权利。谁被暂停或开除任何学生将负责支付,按照学费责任保险的学费收费。

一般申诉程序

谁拥有对那所大学的问题或投诉,任何学生可以根据一般申诉程序要求的考虑。这包括在学生觉得大学的政策和程序不符合适用法律的情况下,或在大学管理者,工作人员或教员被认为是在执行分配的任务或责任不公平或不正确行事。一般申诉程序将适用于情况在本手册的档次上诉,骚扰投诉或对学生的不当行为采取纪律行动概述的具体程序之外。学生也应随时报告事件,无论其是否已决定提交正式申诉。他们可能只是想讨论的事件或事情,他们可能要检讨的方式来亲自处理的情况下,或者他们可能希望了解如何提交正式的投诉信息。即使学生没有决定是否要提交正式的投诉,咨询可以帮助确定问题,并探讨解决它的选项。对于这种讨论的最佳途径是与学生服务办公室的顾问。

一世。非正式解决

之前启动正式的投诉,一般建议学生首先尝试讨论与个人负有最直接责任的问题。这可能是口头或书面形式进行。如果问题不能私下解决,或者如果有情况,使直接接触不当,此事应该给学生带来的院长。院长还可以尝试非正式地解决申诉。如果没有双方都能接受的非正式分辨率,如果分辨率是不确定的,或者如果任何一方与非正式程序的进展不满意,训导主任会及时着手进行正式审查。

II。正式投诉

学生可提交请按照以下步骤提出正式投诉:

一种。当提出申诉

投诉必须及时尽快提交,尽可能最初的问题出现之后。

湾提出申诉

所有投诉必须以书面形式提交,并应包括以下信息:

  1. 该grievant的(学生提出投诉)的名称,当前的联系信息(地址,iqmail地址和电话号码)。
  2. 这个问题,其中包括一个完整的描述:
    1. 关于他的投诉所取得的个人(或多个)的名称。
    2. 任何证人的姓名。
    3. 可能相关的任何投诉材料的复印件。
  3. 作出的努力的摘要(如果有的话)以非正式方式解决该问题。
  4. 补救的一份声明中提出的要求grievant。

C。其中提出申诉

该投诉将在纽约大都会大学,60西大街,纽约1006。学生的办公室院长位于6楼与学生的院长提出。电子邮件: cibarradillon@mcny.edu.

d。审查和调查

训导主任会委派学生的问题进行审查,以适当的行政部门或官员的及时审查和需要采取行动的决心。审查一般会在收到书面发言的45个日历天内完成。调查官员将立即着手进行公正的调查。他或她可能会采访,与咨询,和/或要求书面答复任何个人认为有相关的投诉信息。这包括所有教职员工和学生。

即发现和通知

一旦正式审查已经结束,调查官将基于提供的证据确定。调查官应提供书面答复投诉给投诉人,与在收到申诉的45天副本学生的院长。最后期限可以由学生良好的原因,比如在校历长期中断,(例如,冬歇期),或必要的有关各方不可用的院长进行扩展。投诉将以某种方式尊重来处理涉及尽可能当事人的保密性。对谁带来的过程中投诉或参与任何个人报复是禁止的。报复的任何问题,应当报学生立即院长。

违反和mcny身份和标志的滥用

该学院的名称和标志是纽约大都会学院的注册商标,未经学院的书面许可,不得使用。这种许可将阐述的组,使用的性质,以及有关标准和产品服务的质量限制的名称与商标(s)作为连接。该规则的冲突被认为是足够的理由解雇。

纽约州法律的免疫

纽约州公共健康法律规定的学生居住在纽约州和出生或以后1957年1月1日,必须在招生的30天内提供麻疹,腮腺炎免疫文档和风疹的大学。从外州和国际学生的学生有45天,从登记到提供可接受的文档。这些文档包括以下情况之一:官方验血结果确认您已经过测试,你是不受上述疾病。这样的血液测试的安排是最容易通过你自己的医生做,或者,如果你是一个健康维护组织的一部分,然后通过它的服务;或由健康服务提供者签署的声明或形式确认您已经通过疫苗上述疾病免疫。此确认还必须包括免疫接种的日期,并表明,腮腺炎和风疹疫苗和两剂麻疹疫苗一剂给药。您的医疗服务提供者或市卫生部门的诊所可以管理免疫接种,并提供相应的文档。此外,如果您使用公司或组织在医疗办公室,你可以让你的免疫那里。如果你携带医疗保险或者是健康维护组织的一部分,检查是否为任何验血或成本的免疫接种可以偿还或覆盖。还有哪里可以接种无偿获得公共医疗诊所。然而,诊所往往拥挤,特别是学期在学校开始遍布纽约州前。纽约州也要求高校通知脑膜炎的危险的感染,可导致高烧,头痛,呕吐和皮疹的所有学生。它很容易通过受感染者的鼻或喉咙分泌而传播。疫苗可以从你的保健医生。 mcny需要通知本病的危险所有的学生和每名学生,他们都知道这种疾病的危险,并了解他们可能会得到适当的免疫措施,从而保护自己免受感染安全签署的声明。某些人从这些新的需求,包括那些谁签字,表明他们抱以真诚的宗教信仰,它禁止这种免疫接种的声明,以及那些与某些记载的医疗条件早孕,例如豁免。医生的确认声明是必要的,应附已经提供的医疗形式。医疗形式分发给所有学生在入学时间。这些都必须完成,内招生的30或45天恢复适当的办公室,将成为学生的官方记录的一部分。学生谁不遵守这项法律可能会行政撤回,将不会被允许在随后的学期注册。此外,学生的财政援助可能受到不利影响。

关于酒精,无毒品学校和社区政策

非法使用,制造,分销,特许,任何非法药物或受控物质,没有有效的处方被禁止出售或持有。该政策涵盖了所有非法毒品,酒精和合法药物,这削弱学生的或员工的能力,成功地在大学完成他或她的工作或教育方案。学生从到大学或工作或实地考察报告,而任何非法药物或酒精,包括受控物质的影响下禁止。违反此政策可能是严重的纪律处分的理由,直至并包括解雇。鼓励从吸毒或酗酒的个体寻求医生协助谁可以参考他们适当的治疗或康复方案。学院还有权要求个人在适当的情况下,经过医学鉴定的权利。作为高等教育的一个机构,该学院认为,教育和有关药物的使用规定将有助于减少滥用的风险信息。因此,作为教育工作的一部分,每学期学院组织学生至少一种药物教育研讨会,并鼓励所有参加。该补充材料和相关信息被纳入课程的药物。对于可用的治疗,特殊资源,社区药物预防方案等推荐的名单,可通过学生服务办公室联系。

暂停联邦财政援助资格的毒品相关犯罪

在涉及受控物质的占有或出售任何联邦或州法律谁已被裁定犯任何罪行的学生不得领取期限开始于这样的信念和结束的日期期间接受任何联邦拨款,贷款或工作援助下表中指定的时间间隔后:

如果罪名成立,涉及的罪行

非法持有毒品 销售非法药品
第一次进攻
自定罪之日起1年内
自定罪之日起2年
第二次进攻
自定罪之日起2年
无限期
第三进攻
无限期

抽烟

按照纽约市的空气和纽约州清洁空气法无烟,吸烟是在高校,包括公共区域的空间和私人办公室的所有区域禁止。这些领域包括,但不限于,走廊,大厅,教室,走廊,卫生间,楼梯间,电梯和着陆,电脑学习中心,图书馆,休息区,会议室和会议室,储藏室,机器和杂物间。吸烟被定义为点燃雪茄的燃烧,香烟,电子香烟,烟斗或包含烟草的任何其它物质。

吃喝

请局限进食或不含酒精的饮料,以在12楼和其他经批准的非教学区,学生休息区的饮用水。

孩子

儿童不得在教室,周围的教室,学习中心,或者图书馆大厅区域。安全将防止进入这些地区的儿童抵达的学生。另一个关键问题是儿童,特别是那些谁是无人监管,或谁可以从他们的监护人流浪的安全性。发生事故的可能性是主要的原因,排除来自这些地区的儿童。孩子们被允许在该处由成人陪同的情况下,如果学生在完成管理任务,例如注册,财政援助咨询,缴费等。如果孩子变得分裂,学生可能会被要求离开现场,回到另一天完成他或她的交易。

校园小时

在曼哈顿的大学校园是至周五开放时间为周一至晚上10:30。周六校园关闭晚上7点。

利用校园设施

谁愿意储备大学教室,休息室或会议区学生活动的学生必须联系学生服务。

其他禁止行为

作为一般规则,并通过破坏性危害或缺乏学术诚信的方式对他人的影响,这些,学院还禁止以下的程度:

  • 从事大声交谈或使用不当或粗言秽语。
  • 使用可听到他人的电子设备。
  • 把食物或饮料进入图书馆或电脑室。
  • 将垃圾比提供的插座等地。
  • 抽烟。
  • 把校园的孩子比完成管理任务以外的任何目的。
  • 以材料的任何大学的办公室没有一个合适的大学官方的明确许可。
  • 从事破坏性的或暴力行为。
  • 使用其他学生的ID。
  • 在校园里存放个人物品。
  • 人为破坏。

安全程序及性侵害防治

纽约州法律要求每一个岗位上院校向新生约性侵害防治提供具体信息。大学是幸运的,它的位置集中,并且在紧凑的空间,这有利于学生和工作人员的保护。另外,由于我们没有操作任何住宅设施,我们不会面临安全风险的相同级别的其他机构做的。大学仍然致力于确保其学生和工作人员的安全,并保持其令人羡慕的安全记录。高校保持在任何时候都严格的安全性。一个组织像我们这样必须在维护一个安全的学习环境,积极主动。我们为我们的安全纪录的骄傲。根据法律,我们需要提供与我们机构的安全性年度统计。多年来,我们已经有一些事件和mcny正在尽一切所能确保这条记录仍然悬而未决。而下面介绍的安全程序可能看起来心烦一些,我们对社会的承诺,安全应该优先于小麻烦的程序有时会引起我们所有人。在这名学生合作有望和赞赏。下面列出的项目,以帮助确保您的安全,而你在大学:

  • 保安值班期间所有时间,该学院是开放的。
  • 进入大学的所有学生 必须 产生并显示身份证安全。
  • 学生们 必须 有自己的身份证在任何时候都可见。学生服务会发出学生证。

如果你忘了你的大学身份证,你必须表现出与其他安全标识和符号。学生服务办公室将在本学期举办性侵害防治一个或多个程序。学生们将被告知此类计划的日期和时间。学院拥有来自6 pm-7am大楼值班保安。此外,学院在傍晚时段以及周末维护自己的保安。学院设有值班保安员,每当类是在会话。违法违规行为,包括性侵犯发生任何事故,应立即报告给保安员值班,或在他或她的缺席,给院长或大学管理员在晚上和周末责任之一。建筑安全官员和当地警察部门必须调用刻不容缓。当安全作出最终傍晚检查所有学生都必须离开大楼。额外的列表包括一些建议,可以帮助您保护自己,而你是在校外:

  • 如果你参加夜校,离开大楼的一组,而不是一个人。
  • 行走时,尽量留在光照良好,人口密集的地区。不走近车门或小巷。逗留接近街道越好。
  • 如果你是依赖于地铁交通前往,并从大学,不要站在地铁站台的隔离区。站在附近的其他人或随之而来的展位。
  • 独自走在地铁楼梯时要小心。

对性侵犯和性骚扰的政策和程序

性骚扰违反了联邦,州和市的法律,并创建一个不愉快的和非生产性的工作和学习环境。高校谴责并严格禁止高校社会任何成员的性骚扰,这种骚扰是否是针对学生,教师或其他员工。违反者将受到纪律处分。所有大学员工和学生有责任维护这一政策。以下活动是可能的骚扰例子。每个单独的活动可能被认为是严重的,足以保证即时纪律,放电或开除。这些实施例旨在是说明性的而非穷举:

  • 威胁或报复,以换取性方面的好处有前途的好处,无论是含蓄或明确。
  • 不需要言语,身体或视觉行为 - 的人谁是行为的目标是什么被认为是不必要的法官。
  • 不受欢迎的性。
  • 性暴力和性侵犯。
  • 关于员工的或学生的性生活习惯,性倾向的意见,。或性可取,无论一般说明或在具体的个体。
  • 进攻谈论性或性行为。
  • 使用贬低或攻击性的话指的是某一性别的人的时候。
  • 色情或其他攻击性材料的显示器,其包括循环书面或图形材料,例如电子邮件消息,这贬低或显示敌对或厌恶朝向的个体或组。
  • 创建因为一个人的性别的令人不快或厌恶的工作或学习环境,或工作或学习表现是干涉,任何其他活动。

这都没有区别,如果骚扰的意思是“开玩笑,开玩笑还是俏皮。”笑话可以只是作为进攻任何其他类型的骚扰,将与以相同的方式来处理。

程序报告性骚扰

任何mcny学生谁认为他或她一直的性骚扰受害者,无论是在校内还是校外,涉及大学社区的一员,应该:

  • 立即通知罪犯,他或她的行为是不受欢迎的,并要求其停产。
  • 学生应然后立即以书面形式向学生院长汇报投诉。
  • 如果投诉是针对学生,调查将被训导主任通过对违规行为的非学术性代码的程序进行,上面。
  • 如果投诉是针对大学或第三方的员工,学生的教务长将把此事向人力资源或大学律师主任通过以下步骤进行调查。在反对对员工的学生和索赔的权利要求的这两种情况下,学院会从投诉请求同意调查之前;但是,如果同意不授予或要求保密,学院将采取合理的措施进行调查和应对投诉与保密性的要求相一致,或要求不追究调查。在所有情况下,投诉将被视为机密的事项,只有必要的各方调查,纪律处理或监管程序共享。学院将接受由第三方谁不是自己骚扰的受害者投诉,但学院的调查此类投诉的能力可能不指称受害人的合作受到限制。
  • 大学官员可以独立建议性骚扰罪的当地警察和执法机关及其对校园安全正在进行的努力的一部分。投诉人也可以依法执法机关报告的,不管大学调查的状态或结果。

以响应对员工的投诉,学院会及时进行彻底和公正的调查,以确定是否发生性骚扰。应采用证据标准的优势。投诉的受检者(S)应提供机会展示自己的活动事件的版本,而在防守的任何其他信息。所有个人都必须在骚扰和歧视的投诉进行调查充分合作。无论是投诉人与受检者(S)将给出调查结果的书面通知。在性骚扰案件的投诉人将直接关系到原告任何制裁的通知,如果发现性骚扰有发生,例如制裁与投诉人骚扰避免接触或离开学院。通知还将以涉嫌暴力犯罪包括强迫性犯罪,或有关调查(包括任何违反的最终结果的非强迫性性犯罪(乱伦或强奸)的犯罪行为的受害者作出发现已经承诺和制裁强加)相对于涉嫌犯罪的,无论调查结果。合适的大学官员或部门也将收到通知。如果结论是,没有发生骚扰,学院将立即采取纠正措施。纠正措施可能包括培训,转介到专业的咨询,或纪律处分,如警告,通报批评,停职和解雇,或任何组合或高校决定是否适合于环境的其他行动。投诉人与谁与调查将协作打击报复的保护任何个人。报复的任何行为,应立即向学生或其他学院行政管理的院长,将彻底调查。

实习现场

如果发生在实习地骚扰,学院将解决同场现场监督的问题,工作与学生如果有必要转移到一个新的实习地。

其他类型的骚扰和歧视

正如性骚扰是严格禁止的,所以被骚扰种族,肤色,性别,民族,残疾,宗教,国籍,年龄,退伍军人身份,性取向或任何其他类别的受法律保护的基础上。学院将不被任何人,包括经理,主管,同事或同学容忍的求职者,雇员或学生的骚扰或歧视。谁相信他们正受到骚扰或任何这些因素的基础上歧视雇员或学生应按照上述通知中的高校列出的相同程序。如果您有关于大学的性骚扰或其他就业机会平等问题的政策有任何疑问,请随时联系人力资源总监。

在偏置犯罪政策

仇恨犯罪,也被称为偏见有关的犯罪,是犯罪行为侵犯,一个人,财产或社会,这是全部或部分动力,以罪犯的偏见反对种族,宗教,残疾,性取向,或种族/民族血统。在大学校园里可能会出现的偏见有关的犯罪的例子任何人或一群人的种族或宗教有针对性的行为或企图的行为,对其他个人或群体的人身或财产可以以任何方式构成表达式种族或宗教敌视,包括恐吓电话,某些类型的涂鸦,仇恨邮件,人身攻击,破坏,交叉燃烧,火炸等高校谴责所有偏见有关的行动,并会迅速采取纪律处分,直至并包括放电或开除,对谁犯了罪偏向任何员工或学生。

报告性侵犯或偏见犯罪

下列程序应遵循在这些情况下:

  • 性侵犯的任何实例应立即报告给mcny官员。这将包括校园保安人员和学生的院长。性侵犯的受害者将被告知报告所需的任何额外的步骤,保存证据,如果发生性侵犯的犯罪行为的重要性,寻求及时就医的重要性和咨询等配套服务的可用性。
  • 学生将自己保护自己的隐私权,如何信息将被告知,否则不会,共享,行动的大学将协助处理情况。此外,学生将被告知他们的选择,通知执法部门,包括警察,并要由大学的官员通知和与外部当局合作协助选项。
  • 被控性侵犯一名学生应受到纪律处分透过学校的纪律。
  • 大学官员可以独立建议性侵犯或性犯罪的当地警察和执法机关及其对校园安全正在进行的努力的一部分。

辅导性攻击,骚扰,偏见犯罪或歧视的受害者

谁是受害者或受到性侵犯,犯罪偏见或其他骚扰或歧视所有的学生都敦促看到学生服务,寻求咨询和/或其他适当的服务。

家庭暴力和跟踪

根据纽约州的办公室为预防家庭暴力,家庭暴力的描述如下:家庭暴力是当一个人做各种各样的事情来控制另一个人的亲密关系。在动力换挡可以非常缓慢地发生,过了一段时间,所以,其他人甚至不记得什么时候发生。或者,也可以后有某种承诺或亲密程度的某些变化发生得很快。很多人不知道所发生的事情对他们来说是家庭暴力,因为他们的合作伙伴从来没有打他们。身体虐待可能是大多数人的想法时,他们想到的是家庭暴力,但它仅仅是方法很多,你的伴侣可能会试图获取权力和控制在你们的关系之一。方式一人可能会试图获取权力和控制上他们的合作伙伴包括:

  • 隔离使你很难看到你的朋友和家人;告诉你,你的朋友和关系家庭原因问题或正在尝试“来你们之间。”
  • 经济虐待有过钱完全控制;让你占了你花的每一分钱;把你的钱从你的。
  • 口头上的,情感的,心理虐待呼唤你的名字;把你失望或尴尬,你在其他人面前;批评你的能力作为合作伙伴或父母。
  • 恐吓让你害怕一看,动作或姿势;让你的提醒你做一些事情“发生了什么最后一次。”
  • 胁迫和威胁显示你的武器,并威胁要使用它你;扬言要“出”你的家人,朋友或雇主,如果你是同性恋;威胁要伤害你的家人,朋友或任何你可能会去寻求帮助。
  • 身体虐待推搡,抓,击打,掌掴,打孔或踢你。
  • 性虐待强迫你发生性行为时,你不希望;让你在让你不舒服的性行为参与;迫使你从事卖淫活动。
  • 利用儿童破坏与你的孩子你的权威;要挟绑架或让他们保管带孩子们远离你; “抽水”你的孩子对您的信息。
  • 最小化,否认,指责让你觉得虐待是你的错;话说滥用是由压力,酒精或工作问题造成的;不可否认,虐待发生在所有。

这些都是一些最常见的方式是吸毒者尽量控制自己的合作伙伴,但肯定不是唯一的。如果你的伴侣的事情,限制你的人身自由,或者让你害怕,你可能是家庭暴力的受害者。

盯梢

跟踪是用来描述反复骚扰或向其他人威胁的行为术语。潜行者可以是一个陌生人或者有人受害者知道,包括一个伙伴,一个前配偶或家庭成员。跟踪被普遍认为是一个死缠烂打和他/她的受害者直接或间接通信的威胁或放在受害人恐惧之间的任何不必要的接触。如果你是家庭暴力或缠扰的受害者,您可以通过保护的,以获得通过法院系统的保护。一些虐待行为,包括缠扰行为也违反了刑法和受到起诉。家庭暴力或缠扰的受害者应该看到有关的咨询和其他支持服务资源的学生服务。

暴力政策

纽约大都会学院致力于提供教师,职员和学生是免费的,从威胁和恐吓或暴力行为一个安全的环境。这项政策的目的,“工作场所暴力”是指任何行为,言论或举动是:

  • 将由一个合理的人被解释为是积极的,恐吓,骚扰或不安全。
  • 携带明示或暗示的故意造成伤害的人或财产。

欺侮

mcny政策和纽约州的法律禁止任何形式的雾度。浑浊的定义是采取的任何动作或情况产生,无论位置或参与者的同意,其中,鲁莽地或故意危害精神或身体健康或涉及强迫酒精或其他药物的消费启动的目的进入或隶属任何组织在学院。浑浊的所有实例应立即报告给mcny官员,如校园保安人员和学生的院长。浑浊的所有指控应进行充分调查。违反者都受到大学的纪律处分,直至并包括从学院开除。任何组织违规可能有他们在校园撤回操作权限。所有学生,教师,员工和校园参观者或被邀请者都受到这些规定。此外,违反者也受到刑法中适用的规定。

暴力的定义

恐吓,暴力威胁,或侵犯在纽约大都会学院的财产的任何人的暴力行为的任何行为都是禁止的。

  • 恐吓: 向他人身体或言语行为,其结果将导致该人合理地担心他/她的安全或他人的安全。暴力威胁:一个身体或言语行为,威胁人身伤害他人或损坏他人财产。
  • 暴力行为: 物理行为,无论它是否造成实际身体伤害他人或损坏他人财产。

纽约大都会学院将迅速采取纪律处分,包括解雇或开除,对谁在上面提到的方式从事任何员工或学生。这一政策的目的是预防。这是每个员工和学生的责任,以促进一个安全的工作和学习环境。纽约的大都会大学不能做它的一部分,以防止工作场所暴力事件没有你充分合作。

暴力警告标志

有预测一个人的时候就会变得狂暴没有确切的方法。一个人之前成为暴力的一个或多个的这些警告标志可以被显示,但他们不一定表明,一个人会变得暴力。这些迹象显示应该引发关注,因为人们遇到问题通常表现他们:

  • 言语,肢体言语,或书面威胁或恐吓,明确的或微妙。
  • 迷恋武器或暴力行为的。
  • 一个计划,以伤害自己或他人的表达。
  • 迫害的感情,表示不信任,尤其是权威人物。
  • 频繁的人际冲突。
  • 无端愤怒的显示器。
  • 标志着情绪波动的迹象。
  • 对无生命的物体破坏的暴力行为。
  • 破坏的项目或设备。
  • 持反对特定的人斗气;言语表达一个希望事情会发生在他或她。

谁是关心同事或同学的潜在的暴力行为,员工和学生应报告他们的关注到合适的大学官员。

在工作场所和校园武器

纽约大都会学院严格禁止员工和学生拥有任何种类的处所的武器。禁令明确包括任何类型的枪支包括那些持有人有合法的许可证,由休班警务人员或其他治安官员携带枪支的除外。其它实例可以包括但不限于盒子铣刀,刀具,MACE或用于攻击的任何仪器或装置。雇员和学生不得带武器到工地或保留武器在学校财产。这一政策覆盖的学校财产包括拥有,控制或由学院使用,包括但不限于办公室,办公桌,文件柜和储物柜任何性质的财产。这一政策的目的是保证在校园所有员工和学生的健康和安全。违反此政策可能导致纪律处分,甚至包括立即解雇或开除。属于例外,在上述范围内谁警察或治安官员必须寻求书面学院院长审批带来的武器在校园内,并提供任何所要求的文件,以支持该批准的授予。

工作场所暴力的程序

员工和学生谁的经验,观察,或意识到暴力行为,必须立即报告此类行为,以安全,或者,如果安全是不可用的,必须拨打911保密性将维持到情况允许的程度。纽约大都会学院不会容忍任何形式的针对任何员工或学生按照此政策作出报告的报复。同样,任何员工或学生将受到该政策的遵守具有任何报复。学院将调查所发生的校园协同地方执法机构的任何暴力行为。

应急反应和疏散程序

学院将立即通知校园社区的上或附近的大学包括即时威胁显著紧急或危险情况。学院提供紧急警报系统,称为e2campus可以通过短信,语音邮件和/或电子邮件通知紧急情况的学生。学生们敦促签署了通过学校的网页,通过该系统接收消息。此通知系统将每年进行测试。

建议和更新有关学生的安全程序

除了信息所包含,在校园安全审查当前校园安全政策和程序的学院顾问委员会,使建议加以改进。学生和员工的建议和更新的关于通过多种方式校园安全程序。与该变更的性质,内容可能会发送到学生身上。该学院的网站会立即和出版物更新,如 学生手册 在他们的下一个打印更新。除了上述方法外,大学的员工被通知的通过全机构电子邮件,任何政策的变化,在公告栏张贴等对校园安全咨询委员会将根据请求,所有校园犯罪统计报告给美国教育部门。收到此类信息,请联系学生服务的副主任在212 343-1234,或访问教育网站,在部门: ope.ed.gov/security/index.asp.

公共安全

mcny的年度安全报告包括前三年的统计数据就发生在校园里,在校外的建筑物或房产拥有或控制的大学生举报罪案;和内公共财产,或紧邻,并从进入校园。该报告还包括关于酗酒和滥用药物,预防犯罪,犯罪,性侵犯和其他事项的报告制度的政策。您可以通过联系招生(分机5001),学生服务(分机5009)或安全(分机2000),或在mcny.edu访问我们的网站获得该报告的副本。

关于性犯罪国家法律

该学院致力于教育校园社区有关性骚扰和性侵犯。这包括提高认识对行为的性质,对这种行为的后果咨询,并概述了程序实例的事件跟踪。除了大学的制裁,也有可以征收,因为性侵犯在纽约州刑事起诉潜在的刑事处罚。纽约州立法机构已经要求该大学提供给学生的这些信息作为一项持续的工作,提高认识的一部分,教育学生,和打击性侵犯。性侵犯在纽约州刑法规定,包括强奸,鸡奸,性虐待,严重的性虐待和性越轨行为。这些罪行的排名并进行不同的处罚,从几个月监禁的轻罪,以长达25年监禁的重罪。在纽约,一个人可以在第一,第二或第三度被发现犯有强奸罪,所有这些都必须惩罚重罪罪行长达25年的结转徒刑。油菜在第一度发生时非自愿性性交的人啮合与另一个物理暴力,胁迫或威胁,或与一个人谁因身为物理无奈或在年龄是不能同意的。根据法律规定,术语性交作为其一般的含义,阴茎/阴道和在发生任何渗透,无论多小。它是一个一级强奸罪,如果受害人精神上受药物影响无行为能力,或酒精未经同意给予。同意在刑法定义,与合意鸡奸除外每次性犯罪的一个要素。在这些性犯罪,性行为承诺未经受害者同意。缺乏强制从强迫同意的结果;丧失工作能力的同意;或者指控的罪行是性虐待,任何情况下,除了强制强迫或无行为能力人同意,在受害人没有明示或暗示,默许在演员的行为。非自愿性鸡奸,在不同程度上,是重罪轻罪或犯罪,最多25年监禁的惩罚。当一个人与另一个不正常的性交合发生鸡奸。越轨性交被定义为没有结婚彼此由口腔,性器官和直肠之间的各种联系者之间的性行为。性虐待,在不同程度上,可以是重罪犯罪,而当一个人科目另一个被强制强制或当对方是不能同意的性接触发生。性接触指生殖器或某人喜人性欲的目的的其他亲密部分的任何接触。性虐待定罪处罚包括从三个月监禁七年。当一个人将手指或异物进入阴道,尿道,阴茎或其他人的直肠未经本人同意造成人身伤害加重发生性虐待。因情节严重的性侵犯定罪包括最多25年监禁的处罚。当有性交或鸡奸未经受害人同意发生性行为不端。根据法律,十七以下的人被认为没有能力给予同意。不当性行为是一类轻罪。一个人被认为是不能同意的,当一个是:小于17岁;或精神上缺陷;或精神上无行为能力或物理无奈。供大家参考,刑法规定了以下定义:精神上有缺陷的装置,从精神疾病或缺陷,这使得评价一个人的行为的性质的一个无能的人受到影响。精神上无行为能力的手段,一个人使其暂时无法评价,由于没有一个同意给予麻醉或醉人物质的影响一个人的行为,或犯于人未经同意的其他行为。物理无奈的手段,一个人是无意识的或任何其他原因,身体无法沟通的意愿行事。强制强制手段由任一勉强人利用物理力;或威胁,明示或暗示,这使一个人在恐惧立即死亡或人身伤害到自己或他人,或怕他,她或其他人将立即被绑架。酒精或药物的使用不会对收费强奸或性侵犯的防御。

关于偏置犯罪国家法律

根据仇恨犯罪法2000(第485条),一人有仇恨犯罪时,他或她犯指明罪行,要么(一)故意选择对谁在提交或犯罪意图全部或要提交的人在因为关于种族,肤色信仰或看法,国籍,血统,性别,宗教,宗教习俗,年龄,残疾或一个人的性取向,很大一部分无论信仰或感知是否正确,或(b )故意犯下的行为或行为构成整体或因信仰或看法相当一部分关于种族,肤色,国籍,血统,性别,宗教,宗教习俗,年龄,一个人的残疾或性取向的进攻,无论信仰或看法是正确的。仇恨犯罪法规定的最低刑期,如果一个人被定罪仇恨犯罪的,根据不同的底层指明罪行。当一个人被裁定犯仇恨罪和该罪行属于轻罪或C类,d或e重罪,仇恨犯罪的,依法被认为是一类低于规定的罪行被告所犯,或一类高于高适用于被告人的定罪而企图或阴谋犯指明罪行,以适用者为准罪级。当一个人被裁定犯仇恨罪和该罪行是B类重罪:

  • 不确定句子的最长期限必须是至少六年,如果被告是按照判处纽约刑法第70.00。
  • 在确定的刑期必须满八年的,如果被告是按照判处段70.02或纽约刑法。
  • 在确定的刑期必须是至少12年,如果被告是按照判处纽约刑法第70.04。
  • 不确定句子的最长期限必须至少四年,如果被告是按照判处纽约刑法第70.05。
  • 不确定句子的最高刑期或确定的刑期必须是至少10年,如果被告是按照判处纽约刑法第70.06。

当一个人被裁定犯仇恨罪和该罪行是一类A-1重罪,不确定句子的最短期限不得少于20年。根据法律规定,学生,教员,或谁相信他或她已被高等教育机构委屈必须与该机构首次提出申诉权的任何其他人采取补救措施,并随后,如果他或她已经无法直接与该机构解决问题,与国家教育部门。在后一种情况下,并在三年内被指控的事件或问题的,书面投诉,应直接向:国家教育主管部门,高等教育投诉注册表,一个公园大道,6楼,纽约,纽约10016.联络办公室对于进一步的信息总统。

校外行为

学生可能会受到高校纪检和制裁违规行为发生在校外上述政策。在训导主任的判断,学院可针对此类违法行为,如果学院社区的其他成员的校外行为削弱了大学的相关活动或事务或造成伤害的任何成员或大学社区成员的危险。性侵犯或性骚扰涉及学生的投诉,将由学院通过这些程序,无论它们发生在哪里解决。校外可以确定是完全无关的大学,其教育计划活动,由执法部门来更好地处理。训导主任将决定有关活动是否有足够的连接,或影响,大学生活动由学院值得调查和纪律处分。

性骚扰政策

它在联邦,州和地方法律是违法的雇主歧视或骚扰性的基础上,任何员工。纽约大都会学院禁止大学生社会任何成员的性骚扰,这种骚扰是否是针对学生,教师或其他员工,违反者将受到纪律处分。性骚扰可以采取多种形式。性侵犯和影响教育或就业决策构成性骚扰以身相许的请求。然而,性骚扰也可以由不希望的物理接触(包括但不限于拍打,捏或刷涂对另一个的身体)的;性好处(包括但不限于命题,影射,“笑话”或暗示注释,是否传输口头,书面或电子)的请求;视觉显示或性图像(包括通过电子邮件)的循环;性暗示行为,或与性有关的令人不快的话。性骚扰可能包括一系列微妙和不那么微妙的行为,可能涉及相同或不同性别的个体。不受欢迎的性挑逗,性施惠,和性有关的其它口头或身体行为将构成性骚扰时请求:

  • 提交此类行为作出任何明示或默示条款或任何个人就业的条件。
  • 提交或拒绝由个人这样的行为被用作影响该个人学术或就业决策的基础。
  • 这种行为目的或与个人的学业或工作表现无理干涉或制造恐吓,敌意或冒犯的学术或工作环境的影响。

1.2.1程序报告骚扰和/或歧视的投诉

学院致力于防止性骚扰和报复有关的行为。纽约监事所有大城市的大学有责任采取行动在其监督下停止在地区骚扰。学院强烈敦促性骚扰和/或歧视的所有事件的报告,无论罪犯的身份或地位。 谁相信他们个人受到骚扰或歧视行为,应及时通知罪犯,他或她的行为是不受欢迎的,并要求其停产。那么个人应尽快发生骚扰后上报投诉,以书面形式向人力资源总监。 谁经历过,他们认为是违反这些政策的行为人必须参加大学的申诉程序的优势的义务。未能履行这一义务可在追求法律行动影响个人的权利。早报告和干预已被证明是解决骚扰和/或歧视的实际或感知事件的最有效的方法。因此,学院强烈敦促投诉或疑虑的及时报告,以便迅速采取行动可能采取。

1.2.2调查

一次骚扰或歧视的申诉所学院将进行彻底和公正的调查。投诉的通知应当在适当的时候给予投诉的对象。投诉的受检者(S)应给予提出自己的事件的说法,他们希望提供为自己辩护的任何信息的机会。申诉人和被告人将给予调查结果的书面通知。所有员工和学生都必须在骚扰和歧视的投诉进行调查充分合作。所有投诉都会被认真对待,并会及时和彻底的调查。投诉将被视为机密的事项,并仅需要将参与的过程中调查的人。

1.2.3纠正措施

如果结论是,骚扰和/或歧视确实发生,学院将立即采取适当的纠正措施。纠正措施可能包括,通过举例,培训,转介辅导,和/或纪律处分,如警告,通报批评,的晋升或加薪代扣,调动,暂停或无薪,降职或终止的方式。员工谁善意提出投诉此政策下,或谁与调查可能的骚扰或歧视合作,将针对不利就业行动或报复该申诉或合作进行保护。与投诉人跟进面试将进行的适当的时间,以确保骚扰还没有恢复,没有报复已经采取行动来进行。

1.3政策对其他类型的骚扰和歧视

正如性骚扰是严格禁止的,所以是种族,肤色,性别,性取向,宗教,残疾,年龄,退伍军人身份,血统,民族或人种,或任何其他类别的受法律保护的基础上,骚扰或歧视。学院将不会被容忍任何人的申请人,员工或学生骚扰或歧视,包括经理,主管,同事或学生。骚扰包括不受欢迎的行为,无论是言语,身体或视觉是基于一个人的受保护的状态,包括上面列出的那些。骚扰行为包括但不限于,绰号,辱骂或朝向的个人或组的书面或图形材料(包括通过电子邮件)贬低或节目敌意或厌恶的负循环。学院将不会容忍骚扰行为或歧视,影响实际工作福利,干扰了个人的工作表现,或造成恐吓,敌意或冒犯的工作环境。员工谁发现或觉得自己受到这样的行为应通知学校按照中概述的程序 1.2.1节。 如果您有关于该学院的骚扰和歧视,或其他就业机会平等问题的政策有任何疑问,请随时联系人力资源总监。

非歧视的通知

mcny致力于提供一个学习和工作不被非法歧视损害环境。 mcny禁止对种族,肤色,性别,性别,怀孕,宗教,信仰,婚姻状况,合作地位,年龄,性取向,性别认同,性别表达的基础上,任何人的学生,员工或第三方歧视或骚扰,国籍,残疾,军事地位,或在入学和管理方面的教育课程或在大学管理的方案和活动的个人的就业任何其他受法律保护的范畴。

性骚扰和性暴力是由1972年的教育修正案第九条(“第九条”)禁止性别歧视的形式。与标题IX和其他联邦,州和地方法律,其中包括纽约州教育法的第129条,b和mcny政策一致,学院致力于维持禁止性别歧视,包括性骚扰,性暴力社区,和基于性别的不当行为。高校程序和资源关于性和基于性别的不当行为 点击这里.

如上所述,与1973年(“部分504”)的康复法案第504一致的大学没有残疾的在,其计划和活动的入场或访问,或治疗或就业歧视。关于部分504的应用程序及其执行条例的查询可以被称为命名下方或美国的部分504协调教育,民权办公室的部门。该学院的504协调员负责遵守有关为学生,员工或第三方犯下残疾歧视的索赔学院申诉程序单元504的各方面的协调,并为其他残疾有关的问题,请 点击这里.

对于任何形式的歧视或骚扰查询或投诉,可向:

克洛蒂尔德·伊瓦拉狄龙
院长的学生
标题IX协调员/ 504协调
纽约大都会学院
60西街
纽约,纽约州10006
(212)343-1234; cibarradillon@mcny.edu

我们。教育部门
民权办公室
纽约 - 区域II
32岁滑,26楼
纽约,纽约州10005
(646)428-3800; ocr.newyork@ed.gov

学生,员工和第三方可能文件中使用这些程序提出投诉。这些程序适用于歧视和骚扰行为的员工,学生,和第三方进行。所有高校的工作人员谁观察潜在的歧视或骚扰行为应该介入其中,就可以安全这样做,并及时报告事件向学院的504协调员。学校有权合理延长任何时间表的权利概述如下给出的情况下,有关各方和校历的事实可能是必要的。

报告不当行为

任何人谁认为他或她已经经历或由学生,员工或第三方的骚扰或歧视可亲自或通过电子邮件或者文件与学校的504协调书面投诉。该学院的504协调员名为下方,可在达到:

克洛蒂尔德·伊瓦拉狄龙
院长的学生
标题IX协调员/ 504协调
纽约大都会学院
60西街
纽约,纽约州10006
(212)343-1234; cibarradillon@mcny.edu

调查

在收到骚扰和/或歧视的504协调,指定人的投诉后,将立案调查。调查将包括与投诉人及其他任何人投诉识别具有相关的信息满足。 504协调,指定人,也将与人见面指控犯有骚扰或歧视。申诉人和被诉人将有机会提交证据和信息,以及确定证人。 504协调,指定人,将每一方解释其分别根据本和其他有关院校的应对策略权利,以及讨论现有的资源支持和临时措施。调查一般会于收到投诉后的20个工作日内完成。

504协调,指定人,一般内完成调查结束后10个工作日内调查报告。该报告将在504协调员办公室进行维护。

临时措施

大学可以实施临时措施,以保障安全和福祉那些谁报告或经验歧视/骚扰,以及那些谁被指控犯有这种行为的。临时措施可能包括,并将取决于大学的资源,其性质和指控的严重程度,以及所涉及的各方的可用性:在上课时间的变化,工作任务/监事变动,学术支持,和/或临时的非接触订单。

该学院能够指那些参与骚扰或歧视的投诉,各种以社区为基础的辅导和支持资源。有关存在任何个体(学生,员工,访客)的资源的更多信息可致电504协调员或学生的办公室主任。

解析度

调查报告将提交审议和确定适当的和公正的行政官员,以骚扰或歧视行为是否发生基于证据的优势。双方将在学院的决心的书面通知。

通常,确定将在行政人员的收到调查报告后14个工作日内完成,但也可能需要的时间取决于事实的合理周期较长,奇偶校验位的可用性,学院的校历,案件的复杂程度和其它因素具体到每一种情况下。

管理人员的最终决定可能取决于调查结果的性质包含推荐的制裁。

补救措施/制裁

可能的制裁包括,但不限于,培训,书面警告,暂停和开除/终止从学院。

高校可采取额外的步骤来处理该违规行为的歧视性的影响,并防止复发。这些措施将取决于歧视或骚扰的性质和程度,但可能包括强制性培训/咨询为不当行为的行为人,校园范围内的或有针对性的培训,校园推广,和/或合理的学术/情感支持,对那些受影响通过不当行为。

上诉

任何一方可在学院的决心通知10个工作日内提出上诉的行政官员的决定。上诉必须以书面形式在其认定函大学指定上诉官员进行。上诉将被限制在其中一方进行令人信服的理由的情况下:(1)有在调查一个程序错误或申诉的听证,和/或(2)相关的证据已经变得可用在调查过程中,这是不可用或听力。呼吁将公正地由一个公正的申诉官员进行。

上诉官的决定是最终决定,将在收到申诉的10个工作日内交付给双方。

报复

学院严格禁止任何形式的报复,恐吓或报复的制作骚扰或歧视的投诉或以其他方式参与调查和解决的过程。人谁的经验,证人打击报复,应立即通知504协调员。任何人发现犯有报复,恐吓或报复的行为将受到纪律处分,这可能会导致从大学停学或开除/终止。

连接

你的机会来分享您的想法,建议和关于mcny意见。

纽约大都会学院致力于为客户提供最好的服务。您的反馈意见提供了允许建设性和周到的审查信息。什么是被做的权利?你是什​​么感觉,我们可以在提高?

请花几分钟的时间,分享的想法,建议或下方的意见,并且一定要留下一个电子邮件地址和名称,如果你想与外界保持联系。



连接是面向全体学生,教师和工作人员在沟通的“好”,“坏”使用的工具,“丑陋”,它是走了所有利益相关方提供有关他们心目中什么是mcny通信。该信息被收集并尽一切努力回应和建议采取行动。这将允许mcny做的问题更好的工作需要改进和维护良好做法去。谢谢。